Трудовое право

Зачастую при увольнении с работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, люди сталкиваются с нарушениями личных трудовых прав. Право на труд, как и многие другие, охраняется государством и регулируется основным законом страны – Конституцией РФ. И, тем не менее, споры в области трудового права сегодня не редкость.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры:

  • возникают по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);
  • о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор не только между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом:
    – ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
    – изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа последнего от заключения договора).

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды по правилам Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ.

Часто разрешить трудовой спор в свою пользу без помощи квалифицированного юриста по трудовым спорам не представляется возможным. Множество нюансов, имеющихся в этой отрасли гражданского права, следует учитывать при рассмотрении различного рода возникающих прецедентов.

Федеральными законами могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, особый порядок предусмотрен для судей, прокуроров и некоторых других категорий работников.
Особое место среди трудовых споров занимают дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, по сути, только одно требование, которое работодатель может предъявить работнику через суд, – это возмещение работником причиненного работодателю ущерба (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Причем сумма такого ущерба должна превышать средний месячный заработок работника. Споры о возмещении ущерба, не превышающего среднего заработка работника, рассматриваются в суде в следующих случаях:

  1. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем;
  2. если работодатель не может издать распоряжение об удержании размера ущерба из заработной платы работника в связи с тем, что истек месячный срок или работник отказался от возмещения ущерба (ч. 3 ст. 137, ст. 248 ТК РФ).

Помимо указанных норм Трудового кодекса РФ, установлен перечень обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела, которые обязан доказывать работодатель.

Также имеются обстоятельства, при наличии которых привлечь работника к материальной ответственности неправомерно.

Юридическую помощь при разрешении трудовых споров получить легко.
Для этого Вам нужно просто записаться на консультацию к адвокату по тел.: 8-931-343-70-68 – в любое время.